2022年江西自考《人力资源管理》考点总结(17)

　　2022年10月江西自学考试正在备考阶段，请广大考生关注“江西自考网”，及时获取模拟试题、历年真题、最新江西自考成绩、江西自考报名、江西自考备考经验等信息！

　　人员激励

　　人员激励的概念：人员激励简单的讲就是一个激发和强化的过程，也就是说在人力资源管理工作中，采用激励的理论和方法，对工作人员的各种需要给予不同程度满足和限制，以此引起他们心理状况的变化达到激发动机，引起行为的目的，并借助正反两方面的强化，对行为加以控制和调节。

　　人员激励的特点：

　　①激励以人的心理作为出发点，只能通过在其作用下的行为表现来加以观察。

　　②必须从动态角度去认识在激励条件下产生的动机和行为。

　　③激励的对象是有差异的，对不同的人应有不同的激励手段。

　　④激励应该是适度的，不能超过人的生理和能力的限度。

　　人员激励的类型：

　　按不同的标准可以把人员激励划分为不同的类型：

　　①从激励的内容上划分：物质激励与精神激励。

　　②从激励的性质上划分：正激励与负激励。

　　③从激励的形式上划分：内激励与外激励。