2022年江西自考《人力资源》冲刺试题及答案解析(4)

　　1.人力资源管理活动的最终目标是【　　】

　　A.有效管理员工

　　B.达到组织体系和文化体系的协同发展

　　C.提高组织的生产力

　　D.组织目标的达成与组织战略的实现

　　2.美国摩托罗拉公司为了获得高于竞争者的优势，不惜斥巨资来培训最优秀的员工，被称为公司培训的【　　】

　　A.“金本位”

　　B.“金降落伞”

　　C.“IDE卡”

　　D.“六个西格码”

　　3.人事管理阶段是以【　　】

　　A.工作为中心的管理

　　B.人与自然关系为中心的管理

　　C.人为中心的管理

　　D.人与社会关系为中心的管理

　　4.工人、工程师、教师等是指不同的【　　】

　　A.任务

　　B.职务

　　C.职业

　　D.职业生涯

　　5.在工作分析方法中，工作日志法属于【　　】

　　A.观察法

　　B.访谈法

　　C.参与法

　　D.写实法

　　6.根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有【　　】

　　A.特殊计分、信息使用度

　　B.工资等级

　　C.职位的数目

　　D.绩效标准

　　7.下列不属于人力资源规划流程的阶段的是【　　】

　　A.分析阶段

　　B.制定阶段

　　C.评估阶段

　　D.运用阶段

　　8.组织所在地区的就业水平、就业观念属于影响人力资源供给的【　　】

　　A.教育因素

　　B.文化因素

　　C.地区性因素

　　D.全国性因素

　　9.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是【　　】

　　A.内部招聘

　　B.内部调整

　　C.重新安置

　　D.降低人工成本

　　10.弹性人力资源规划的重点是【　　】

　　A.实现人力资源供求平衡

　　B.明确界定组织的核心竞争优势

　　C.满足组织未来人力资源的新需求

　　D.对人力资源规划的有效性进行评估