2023年4月江西自学考试《劳动法》基础练习题（十四）

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　　6 . 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗 ， 试用期满后月工 资

　　3000 元，试用期 2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为 2500 元，当地的最低工资 为

　　1000 元，试用期内李某的月工资不得低于 ( )浙 00167# 劳动法试题 第 2 页(共 9 页)

　　A . 1000 元 B . 2000 元

　　C . 2400 元 D . 2500 元

　　7 .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ( )

　　A .赔偿金 B .补偿金

　　C .违约金 D .损失费

　　8 . 根据 《 劳动法 》 的规定 ， 用人单位依法进行经济性裁减人员后 ， 在一定期限内录用人员 ，

　　应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减 ( )

　　A . 3 个月内 B . 6 个月内

　　C . 9 个月内 D . 1 年内

　　9 . 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 ， 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标

　　准是 ( )

　　A .派遣单位所在地标准; B .用工单位所在地标准

　　C .两地都可以 D .由派遣协议约定标准

　　10 .某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其

　　出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 ( )

　　A .允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

　　B .耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

　　C .不允许田力出庭作证

　　D .允许田力出庭作证，正常支付工资

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