2023年4月江西自学考试《劳动法》基础练习题（一）

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　　一、单选题

　　1.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?()

　　A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

　　B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

　　C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

　　D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

　　2.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()

　　A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险

　　3.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()

　　A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内

　　4.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()

　　A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下

　　C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

　　5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()

　　A.协商B.调解C.仲裁D.和解

　　6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()

　　A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

　　B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

　　C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

　　D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

　　7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。

　　A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

　　C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

　　D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

　　8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。

　　A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

　　B.工资应当按月支付给劳动者本人

　　C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

　　D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

　　9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()

　　A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

　　B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

　　C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

　　D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

　　10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

　　A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B.职工下岗待工期间

　　C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下

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